中秋员工送什么福利好？

根据以往的经验,我们总结出节日福利大致包括以下四类:

现金、实物礼品、定制化礼物、节日活动.

不同的福利有不同的特点,只有了解清楚并结合公司实际情况,才能更好的发挥其作用.

现金：

很多大公司的节日福利并不包括现金,这倒不是因为大公司吝啬,而是背后有更深层次的原因.

现金有别于其他礼品,存在着明显的边际效益递减规律.大额的金钱福利往往难以达到与之匹配的激励效果,导致企业得不偿失.另外,金钱与员工薪酬同属"一般等价物".如果每次节日公司都发了金钱礼物,很可能会被员工潜意识当作劳动所得,降低其激励效果.

综上,金钱礼物作为节日福利的一部分,不需要在每个节日都发.如果要发,金额也不宜过大.

定制化礼物：

根据数据显示,传统的金钱或实物礼品仅有42%的人支持,而定制化礼物则更能反映职场人的心声——获得了58%的支持.

定制化礼物逐渐代替传统礼物成为员工更想要的福利,HR在筹备福利方案时,也应将其纳入其中.

实物：

如果说定制化礼物是近年来的"新贵",那么实物礼品在节日福利中则扮演着"不动如山"的角色.

实物礼品之所以能在节日福利中占据一席之地,与它本身所具备的特点密不可分.有利于员工激励实物礼品不具备"金钱"所具有的一般等价物属性.

发放实物礼品不会被员工认为是劳动所得,而会被当作企业对于员工的关切,从而获得归属感,员工自身的工作效率因此提高.

有利于节约企业成本批量采购实物礼品能够使公司获得低于市场价格的团购优惠,减少企业在员工福利上的支出.

不易被同行企业复制同行企业可以复制所在企业薪酬结构和薪资水平,以此当作"挖人"的筹码.

但是实物礼品涉及到供应商、批发价、定制化等问题,是难以被同行复制的.实物礼品作为员工福利的一部分,是企业文化的重要组成,也是公司与同行展开人才竞争的重要筹码之一.

节日活动：

虽然举办活动在一定程度上可以营造企业内节日气氛,达到塑造企业文化的目的,但活动的策划和举办往往会耗费大量的人力、物力.从节日氛围及对应的假期时长考虑,春节前的年会是最值得策划和举办的,其他节日可以随机应变.

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中秋节企业可以准备月饼，食品礼盒，或者是水果礼盒作为福利送给员工，在壹人事平台上就有很多福利可以选择。 这些百度都能找到。